Responsabilità giuridica del datore di lavoro per la sicurezza dei dipendenti in viaggio.
Il Travel Risk Management (TRM) è un processo strategico che permette di identificare, valutare e mitigare i rischi potenziali a cui i dipendenti possono essere esposti durante i loro viaggi.
La tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in trasferta è un obbligo giuridico del datore di lavoro, sancito dall’articolo 2087 del Codice Civile italiano e dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/08).
In caso di mancato rispetto di tali obblighi, il datore di lavoro può incorrere in sanzioni civili, amministrative e penali.
L’implementazione di un efficace sistema di Travel Risk Management permette al datore di lavoro di dimostrare di aver adempiuto ai propri obblighi di diligenza e di aver adottato tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza dei propri dipendenti in viaggio. Questo può contribuire a ridurre il rischio di sanzioni legali in caso di incidenti o eventi critici.
Oltre agli obblighi legali, il datore di lavoro ha anche una responsabilità morale nei confronti dei propri dipendenti. Prendersi cura della loro sicurezza in viaggio significa dimostrare loro attenzione e rispetto, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
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