IL CALCOLO DELLA FORZA LAVORO PER GODERE DEGLI INCENTIVI DELLA “SUPER DEDUZIONE”
Criteri generali Il computo dei dipendenti in forza all’azienda che assume deve essere epurato dai soggetti esclusi per espressa previsione di legge dal calcolo della forza lavoro, come ad esempio: – gli apprendisti; – i lavoratori somministrati; – i lavoratori assunti all’esito di esperienze in prestazioni socialmente utili o di pubblica utilità. mentre per altri occorre riproporzionare la presenza in azienda come ad esempio: […]
Leggi tuttoQuando il tragitto casa-lavoro rientra nell’orario di lavoro – Cass. Sez. Civile sentenza 31 maggio 2024, n. 15332
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 maggio 2024, n. 15332, in tema di orario di lavoro, ha ritenuto che il tempo impiegato giornalmente per raggiungere la sede di lavoro non può, in via generale, considerarsi esplicazione dell’attività lavorativa vera e propria, non facendo parte del lavoro effettivo; esso, tuttavia, rientra nell’attività lavorativa vera […]
Leggi tuttoAncora modifiche alle tutele crescenti (D.Lgs. 81/2015) – DL 131/2024
È stato pubblicato sulla G.U. n. 217 del 16 settembre 2024 il D.L. 131 del 16 settembre 2024, che introduce disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione Europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano. In particolare, riguardano la materia lavoro è l’articolo 11 – Modifiche all’articolo […]
Leggi tuttoINL – Nota 17 settembre 2024, n. 6774 – Violazioni soggette a diffida amministrativa ex artt. 1 e 6 del D.Lgs. n. 103/2024
La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), torna sull’argomento della diffida ed ha emanato la nota n. 6774 del 17 settembre 2024, con la quale, facendo seguito alla nota prot. n. 1357 del 31 luglio 2024, ha fornito l’elenco delle violazioni che, sulla base del dettato normativo, si ritengono assoggettabili alla nuova diffida […]
Leggi tuttoL’ISTITUTO DELLA DIFFIDA AMMINISTRATIVA, INTRODOTTO DAL D.LGS. N. 103 DEL 2024 – INL – Nota n. 1357/2024
Il 2 agosto 2024 è entrato in vigore il D.L.vo 12 luglio 2024, n. 103, da non confondere con la «diffida accertativa», già operativa e disciplinata dall’art. 13 del d.lgs. n. 124/2004, il provvedimento normativo rinvia per la piena attuazione, ad alcune attuazioni amministrative di notevole importanza come il fascicolo informatico di impresa con i relativi obblighi di consultazione per […]
Leggi tuttoAccentramento INAIL: domande entro il 16 settembre
Entro il 16 settembre 2024 deve essere presentata, dai datori di lavoro interessati, richiesta all’INAIL di accentramento delle posizioni assicurative presso un’unica sede con riferimento all’anno 2025. A pena di revoca dell’autorizzazione concessa.
Leggi tuttoCU autonomi 2024: ultima chiamata al 31 ottobre. Per non rischiare sanzioni
C’è tempo fino al 31 ottobre 2024 per la trasmissione, da parte dei sostituti d’imposta, dei modelli di Certificazione Unica che non contengono dati da utilizzare per l’elaborazione della dichiarazione precompilata, tra cui i redditi esenti, i redditi di lavoro autonomo derivanti dall’esercizio abituale.
Leggi tuttoTerziario Sistema Impresa: sottoscritto l’accordo di rinnovo
In data 2 settembre 2024 Sistema Impresa, Aifos e Fesica-Confsal hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Ccnl Terziario Sistema Impresa. L’intesa decorre dal 1° maggio 2023 (eccetto le modifiche normative, che decorrono dal 1° aprile 2024) al 31 marzo 2027. In particolare, l’accordo prevede modifiche alla classificazione del personale e nuovi profili professionali; modifiche alla […]
Leggi tuttoPubblicata la procedura di ravvedimento nell’ambito dell’adempimento collaborativo
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 212 del 10 settembre 2024 è stato pubblicato il Decreto Mef 126 del 31 luglio 2024, contenente il Regolamento recante la disciplina della procedura di ravvedimento guidato nell’ambito dell’adempimento collaborativo.
Leggi tuttoUtilizzabili i dati del telepedaggio ai fini del licenziamento disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17008, in materia di licenziamento disciplinare, con specifico riferimento al telepedaggio, ha ritenuto che è un sistema radio-elettronico per il pagamento automatico del pedaggio autostradale idoneo a consentire di passare il casello senza doversi arrestare e che è pienamente utilizzabile, non essendo strumento di […]
Leggi tuttoStock option e piano di azionariato diffuso facciamo chiarezza – le regole per l’imponibilità fiscale e contributiva
Cosa sono le Stock options Le stock option sono strumenti per incentivare, che vengono concessi a manager o ai membri del consiglio di amministrazione di un’azienda oppure ai dipendenti e si concede la possibilità al dipendente, di acquistare, nel caso di azioni già esistenti, o di sottoscrivere, nel caso di nuove emissioni, azioni della società. Normativamente si fa riferimento […]
Leggi tuttoAgenzia della Riscossione, è possibil allungare il piano di rateizzazione fino a 108 rate
Il decreto di riordino del sistema nazionale della riscossione (decreto Lgs. n. 110/2024) ha modificato in modo significativo la disciplina della rateizzazione. L’Agenzia delle Entrate-Riscossione su semplice richiesta del contribuente che dichiara temporanee difficoltà oggettive, può ottenere rateazioni fino a 84 rate (per le richieste presentate nel 2025 e 2026), 96 rate (per le richieste […]
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