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Chiusura Estiva Studio Uboldi – GEPS SAS

Gentile Cliente, Per quanto concerne le eventuali urgenze durante la chiusura dello Studio quali ad esempio la compilazione del modello UniUrg all’indirizzo https://couniurg.lavoro.gov.it/ per le comunicazioni di assunzione/cessazione mentre, in caso di infortunio sul lavoro le denunce (in allegato il modello editabile MOD.-4-bis-R.A.-EDITABILE) dovranno essere inviate tramite PEC alla sede INAIL di residenza del lavoratore coinvolto, […]

Comunicazione dei rapporti di codatorialità e dei lavoratori distaccati nel contratto di rete

È stato pubblicato nell’area Pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro, in data 18 luglio 2022, il D.M. 205 del 29 ottobre 2021, che definisce le modalità operative per la comunicazione dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità da parte dell’impresa referente individuata nell’ambito di contratti di rete e le modalità di comunicazione […]

In attesa della pubblicazione del Decreto Trasparenza/Lavoro, grandi modifiche nel rapporto di lavoro dal 1/8/22

È stato approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri del 22 giugno 2022, lo schema di Decreto trasparenza sul lavoro, il provvedimento che recepisce la Direttiva (UE) 1152 del 2019 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. In adeguamento agli standard europei il decreto introduce nuovi obblighi informativi in capo al datore di lavoro al […]

Buoni benzina da 200: le istruzioni dell’Agenzia con la circolare 27/2022

Con la circolare n. 27 del 14 luglio 2022 l’Agenzia è intervenuta a riepilogare la disciplina dell’agevolazione introdotta dal decreto legge 21 2022 il cd “Bonus Benzina” che prevede la facoltà per i datori di lavoro di erogare buoni carburante ai dipendenti esenti da tassazione. Il documento chiarisce anche alcuni aspetti ancora dubbio segnalati dalla stampa […]

Bonus 550 euro per i part time verticali nella legge n. 91/2022 di conversione del DL Aiuti n. 50/2022

elenco delle novità sul lavoro introdotte dalla legge 91/2022 di conversione del DL Aiuti n. 50/2022 TESTO COORDINATO 1) BONUS LAVORATORI PART TIME CICLICO VERTICALE L’articolo 2-bis, inserito dalla Camera dei Deputati, prevede il riconoscimento per l’anno 2022 di un’indennità una tantum di 550 euro ai dipendenti di aziende private titolari di un contratto a tempo […]

Impatriati: per la proroga del regime no al ravvedimento

Niente ravvedimento operoso per i mancati versamenti ai fini della proroga del regime speciale per gli impatriati prevista dal DL 34 2019, art 5 comma 2 bis. La risposta negativa è stata data dall’agenzia delle Entrate con la risposta n. 371 del 12 luglio 2022. Vediamo di seguito i dettagli sul caso. L’interpello riguardava il […]

L’INPS mette ordine alle aliquote contributive per la fruizione degli ammortizzatori sociali

Con una circolare riepilogativa, la n. 76 del 30 giugno 2021, e con un messaggio del giorno successivo, il n. 2637, l’INPS ha diramato le proprie disposizioni per l’adeguamento delle aliquota contributive al cui versamento sono tenuti i datori di lavoro che rientrano nei diversi campi di applicazione previsti dalla riforma del D.L.vo n. 148/2015, […]

Intermittenti e parametri per il pagamento del bonus 200 euro – Chiarimento INPS – STUDIO UBOLDI

Abbiamo chiesto un chirimento all’INPS, che sull’argomento del bonus di 200 euro ha speso già un messaggio e una circolare, ma non ha chiarito alcuni aspetti per i lavoratori intermittenti. Finalmente dopo tanta insistenza ecco la risposta ufficiale: Gentile FRANCESCO UBOLDI, Le confermiamo che la Sua richiesta del 28/06/2022 16:18:32 con numero protocollo INPS.CMBDR.28/06/2022.3358488 […]

Beneficiari, lavoratori cessati, neoassunti: le verifiche dei datori prima di versare i 200 euro

Restano pochi giorni ai datori di lavoro e ai loro intermediari, per definire a quali lavoratori debba essere erogata l’indennità una tantum di 200 euro prevista dal decreto Aiuti (Dl 50/2022, articolo 31). Come individuare i beneficiari Il primo punto da smarcare è riferito al perimetro dei beneficiari: la circolare Inps 73/2022 ha esteso il periodo di […]

Assenza ingiustificata e dimissioni volontarie. Quando la Naspi non è dovuta e – L’assenza dal lavoro non è una giusta causa per il licenziamento

Con la Sentenza n. 20 del 27 maggio 2022 il Tribunale di Udine ritorna sulla questione delle assenze dal lavoro senza motivazione. Qualora nel comportamento delle parti si possa ravvisare la reciproca volontà di non dare più seguito al rapporto di lavoro, tale assenza ingiustificata è equiparata alle dimissioni e/o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e il lavoratore non può […]

IL SOCIO DI S.R.L. O DI S.R.L.S. E LA CONTRIBUZIONE INPS OBBLIGATORIA COMMERCIANTI O ARTIGIANI

Chi è considerato socio lavoratore (socio di Srl o Srls) Sono considerati soci lavoratori coloro che prestano attività professionale nei settori del terziario, commercio e artigianato, personalmente e con carattere di abitualità e prevalenza nell’interesse della società. Il socio lavoratore che svolge la sua prestazione lavorativa in qualità di titolare, se ne assume la piena […]

Certificazione parità di genere: fissati i parametri

Il principio della parità di genere nel lavoro è un obiettivo europeo inserito anche nel PNRR italiano e in materia è stato previsto un piano di attuazione con l’art 47 del DL 77 2021. La norma prevedeva l’emanazione di : un Dpcm attuativo riguardante in particolare la certificazione della parità di genere secondo l’articolo 46-bis […]