QUANTO CONVIENE L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE?
Il contratto di apprendistato professionalizzante è destinato all’assunzione e formazione di giovani che non abbiano ancora compiuto 30 anni. È fatto obbligo al datore di lavoro di realizzare un processo formativo, definito nel piano formativo all’atto dell’assunzione, che consenta al lavoratore di conseguire la qualifica professionale al termine del contratto di apprendistato. Alla retribuzione erogata durante il contratto […]
Leggi tuttoTempo indeterminato: termine di prescrizione dalla data di cessazione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 giugno 2024, n. 16073, ha affermato che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, disciplinato dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015, non ha una stabilità garantita a causa della mancanza di presupposti certi per la risoluzione e di una tutela adeguata. Di conseguenza, per i diritti […]
Leggi tuttoFondo Sanilog: rinnovo o nuova adesione per l’anno 2025 entro il 9 dicembre
Sanilog, con circolare n. 3 del 18 settembre 2024, ha informato che, dal 1° ottobre al 9 dicembre 2024, è possibile rinnovare la copertura di assistenza sanitaria integrativa per l’anno 2025 al nucleo familiare già iscritto nel 2024 ovvero procedere a una prima iscrizione del nucleo familiare per l’anno 2025 (decorrenza della copertura dal 1° gennaio […]
Leggi tuttoSchema dei licenziamenti a tutele crescenti aggiornato agli interventi della Consulta e le sentenze 128/129 dell’agosto 2024
TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER I LAVORATORI ASSUNTI DAL 7 MARZO 2015 COMPRESI I TRASFORMATI DA TEMPO DETERMINATO ED I QUALIFICATI DA APPRENDISTATO (agg. Sentenze 128/129 del 8/2024) datori di lavoro con organico superiore ai 15 dipendenti datori di lavoro con organico fino ai 15 dipendenti * per il calcolo delle […]
Leggi tuttoQuando spetta la NASpI, e quando è necessario riconoscere il preavviso e versare il Ticket INPS
La NASpI spetta in caso di: licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento per motivi economici licenziamento disciplinare, giustificato motivo soggettivo e per giusta causa licenziamento collettivo licenziamento lavoratore intermittente licenziamento dell’Apprendista al termine del periodo formativo licenziamento durante o al termine del periodo di prova licenziamento per/con incentivo all’esodo un contratto a tempo determinato che arriva […]
Leggi tuttoLa Cassazione illustra le nozioni di mobbing e straining
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 giugno 2024, n. 15957, ha ritenuto configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli per la persona interni al rapporto di lavoro e quello soggettivo dell’intendimento persecutorio nei confronti della vittima, a prescindere dall’illegittimità intrinseca di ciascun comportamento. Invece, è configurabile […]
Leggi tuttoDecreto Correttivo ter del Codice della Crisi il D.Lgs. 13 settembre 2024 n. 136
È stato pubblicato sulla G.U. 227 del 27 settembre 2024 il D.Lgs. 13 settembre 2024, n. 136, contenente disposizioni integrative e correttive al Codice della Crisi d’impresa e dell’insolvenza di cui al D.Lgs. 14/2019, in vigore dal 28 settembre 2024. In riferimento ai rapporti di lavoro, si segnala la riforma, operata dall’articolo 32, comma 2, D.Lgs. […]
Leggi tuttoDal 2025 obbligo di assicurazione per le imprese contro le calamità
Il MIMIT (Ministero delle Imprese e del Made in Italy), con nota pubblicata il 23 settembre 2024 sul proprio sito istituzionale, rende noto che è stato presentato lo schema di Decreto Interministeriale, di prossima emanazione, relativo all’obbligo per le imprese di stipulare polizze assicurative per danni derivanti da eventi catastrofali. Si ricorda, infatti, che ai […]
Leggi tuttoApprovato l’emendamento sul bonus Natale di 100€
In attesa di approvazione e il decreto omnibus, tra le varie modifiche che hanno ottenuto il via libera, è passato (senza correzioni) l’emendamento del Governo sul bonus Natale. L’indennità si collega alla riforma fiscale e in particolare all’articolo 5 della legge delega (legge n. 111/2023), che al comma 1, lettera a), n. 2.4), che prevede l’applicazione […]
Leggi tuttoTermine ultimo per la revoca del licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 giugno 2024, n. 16630, ha stabilito che il termine ultimo – di giorni quindici dalla comunicazione dell’impugnativa di licenziamento – per la revoca del licenziamento (ai sensi dell’art. 18, comma 10, della l. n. 300 del 1970, introdotto dalla legge n. 92 del 2012) va individuato nel momento di […]
Leggi tuttoIncontro tecnico tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’Agenzia delle Entrate.
Il 19 settembre 2024 si è svolto un incontro tecnico tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e l’Agenzia delle Entrate. Di seguito le principali risultanze: Credito derivante dall’acconto dell’imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR: L’Agenzia ha confermato che il visto di conformità non è necessario per crediti superiori a 5.000 euro utilizzati […]
Leggi tuttoPatente a crediti: perché le imprese potrebbero essere escluse dagli appalti a causa del DURF – ma autocertificabile fino al 31/10/2024
A decorrere dal 1° ottobre 2024 il documento di regolarità fiscale – DURF, insieme ad altri documenti, sarà indispensabile alle imprese per ottenere la patente a crediti e quindi per partecipare alle gare di appalto. Per ottenerlo occorre essere in possesso di alcuni requisiti tra cui, essere in attività da almeno tre anni ed avere […]
Leggi tutto