Decreto Trasparenza: sistemi automatizzati, l’informativa va delimitata (d.lgs. 104/2022)
Il decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022) contiene un adempimento che, a distanza di quasi un mese dalla sua entrata in vigore, sta generando tanti dubbi interpretativi negli uffici del personale: l’informativa relativa ai «sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati». Questa definizione viene direttamente dal diritto comunitario, dove viene già utilizzata per altri fini; ad esempio, nel Gdpr (regolamento […]
Leggi tuttoIncentivi assunzioni 2022: tutte le agevolazioni
La guida completa sugli incentivi per le assunzioni 2022: quali sono, a chi spettano e cosa sapere sulle agevolazioni Ti presentiamo tutti gli incentivi assunzioni 2022 disponibili per le imprese. AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI 2022: ELENCO DI TUTTI I BONUS E SGRAVI FISCALI Ecco tutti i bonus e gli incentivi assunzioni disponibili per il 2022, e quali […]
Leggi tuttoDue recenti sentenze della cassazione da non sottovalutare – prescrizione crediti da lavoro e call center rapporto subordinato
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO Per effetto della sentenza della Corte di cassazione 26246/2022 si ampliano notevolmente i termini di esigibilità dei crediti di lavoro. La Suprema corte, con la decisione depositata il 6 settembre ha stabilito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, dopo […]
Leggi tuttoCongedo paternità, parentale e permessi 104: D.Lgs 105/2022 mess. INPS 3096/2022 e nuove indicazioni INL nota 9550/2022
Le novità sono entrate in vigore il 13 agosto 2022 e riguardano sia il lavoro pubblico che privato. L’INPS ha pubblicato il primo intervento di chiarimenti con il messaggio 3096 del 5 agosto 2022, in particolare in tema di permessi legge 104/92 e di congedo straordinario. Il TESTO del decreto. Da notare che i datori di lavoro […]
Leggi tuttoPeriodo di prova e la durata proporzionale nei contratti a termine – art. 7 del D.L.vo Trasparenza n. 104/2022
Le modifiche introdotte con l’art. 7 del D.L.vo n. 104/2022 relative, alla durata massima del periodo di prova, offrono lo spunto per una riflessione sulla durata della prova nei contratti a termine. Il comma 1 afferma che la durata massima del periodo di prova non può varcare la soglia dei sei mesi: ovviamente, restano valide le previsioni contrattuali […]
Leggi tuttoFringe benefits 2022, 600 euro esenti anche se le bollette superano la soglia – art. 12 del DL 115/2022
Per il 2022 la soglia di esenzione da tassazione per beni e servizi forniti al dipendente dall’azienda passa a 600 euro invece che 258,23 come ordinariamente previsto dall’art. 51 comma 3 del TUIR. Lo ha previsto il Decreto Aiuti bis (Decreto legge 115/2022 ) in vigore dal 10 agosto 2022, all’art. 12. L’innalzamento della […]
Leggi tuttoL’incentivazione alla riduzione delle assenze è valida per la decontribuzione dei premi di risultato
La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 24814/2022, rigetta il ricorso dell’INPS che chiedeva ad una azienda il versamento dei contributi non versati ritenendo che la corresponsione del cd. “premio di presenza” concordato a livello territoriale non possa rientrare nella nozione di premio di produttività che da diritto alla decontribuzione prevista dal DL 67 […]
Leggi tuttoSmart Working e OBBLIGO del contratto individuale per tutti dal 1 settembre
Decaduti tutti i termini emergenziali, proroghe e deroghe, dal 1 settembre NON POTRÀ ESSERCI ATTIVITÀ IN SMART WORKING (lavoro agile), da qualcuno erroneamente chiamata Home Working, senza un contatto scritto fra le parti, anche se non dovrà essere depositato al Ministero, DOVRÀ essere firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro, pena sanzioni e multe […]
Leggi tuttoSmart Working e invio al Ministero dell’inizio del lavoro agile – Precisazioni Min.Lav. Circ. INL 4/2022
E’ stato pubblicato isul sito ministeriale il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui viene fornito il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell’articolo 23 della Legge n. 81/2017, introdotto dal Decreto Semplificazioni convertito in legge 122-2022 le istruzioni […]
Leggi tuttoAumento CCNL industria metalmeccanica e nuovi costi Min. Lav.
In conseguenza dei nuovi minimi retributivi CCNL Metalmeccanici, si allega le tabelle del nuovo decreto direttoriale n. 37/2022 Inoltre il rinnovo prevedeva sono confermati per ogni anno di vigenza del contratto 200 euro di flexible benefit (welfare contrattuale) come da Ccnl del 26 novembre 2016. un aumento complessivo di 65 euro a regime, per il periodo […]
Leggi tuttoArea FINANZIAMENTI
In uni spirito collaborativo la nostra divisone che si occupa di finanzianti ha predisposto un recapito di quali sono le principali agevolazioni oltre a quelle previste per le assunzioni dei lavoratori. In caso di interesse potete scrivere a questo i indirizzo customerservices@geps.it. Elenco dei finanziamenti Innovazione _ 10mila a fondo perduto per spese tecnologiche […]
Leggi tuttoSmart working: ecco il modello di comunicazione dal 1 settembre – Decreto Min. Lav. 149/2022
E’ stato pubblicato ieri sul sito ministeriale il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui viene fornito il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell’articolo 23 della Legge n. 81/2017, introdotto dal Decreto Semplificazioni convertito in legge […]
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