Malattia del dipendente: legittimi gli accertamenti investigativi del datore per dimostrarne l’insussistenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766, ha ritenuto che le disposizioni dell’articolo 5, St. Lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi […]
Leggi tuttoAssegno di inclusione sociale e attivazione di tirocini
Il Ministero del lavoro, con nota n. 16631 del 3 ottobre 2024, ha offerto chiarimenti in merito alla possibilità di attivare tirocini di inclusione sociale in favore di beneficiari dell’assegno di inclusione o di individui in simili condizioni di disagio socio-economico.
Leggi tuttoCCNL Terziario – Confcommercio: spostati i termini per l’accordo integrativo sulla classificazione del personale
Per i dipendenti del settore terziario, distribuzione e servizi, Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto in data 1° ottobre 2024 l’accordo integrativo dell’intesa per il rinnovo del CCNL siglata il 22 marzo 2024. L’accordo integrativo precisa che, al solo fine delle assunzioni in apprendistato professionalizzante, le modifiche alla […]
Leggi tuttoObbligo del preposto negli appalti?
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello n. 4 del 2024 ha fornito indicazioni in merito agli obblighi relativi al preposto negli appalti e subappalti. Il “preposto”, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. e), del D.Lgs. n. 81/2008, è la persona che, “in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri […]
Leggi tuttoI buoni pasto aspetto retributivo?
Per quanto riguarda la messa a disposizione ed offerta, ai lavoratori dei buoni pasto o Ticket sia elettronici che cartacei, pare utile ricordare che l’Agenzia delle Entrate, con la circ. n. 28/E/2016 (punto 2.5.2), ha ricordato che … l’erogazione – al pari del buono pasto – dovrà essere rivolta alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee […]
Leggi tuttoRinnovo CCNL Terziario/Commercio/Servizi del 1 ottobre 2024 (H011)
Il 1° ottobre 2024, Confcommercio Imprese per l’Italia e i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato un accordo integrativo per il rinnovo del CCNL del settore terziario, distribuzione e servizi, che era stato siglato il 22 marzo 2024. L’accordo specifica che le modifiche alla classificazione professionale, introdotte nel rinnovo del CCNL, […]
Leggi tuttoVietato l’utilizzo di volantini stampati sui vestiti durante il lavoro
una decisione della Cassazione (ordinanza 24595/2024) stabilisce che un lavoratore, indossando volantini sindacali in formato A3 sul petto e sulla schiena durante il proprio turno, compromette il regolare svolgimento delle attività aziendali, e la sua condotta è quindi sanzionabile disciplinarmente. Sebbene l’attività di proselitismo sindacale sia permessa nei luoghi di lavoro, essa deve rispettare i […]
Leggi tuttoGli stage rimborsati fino a 10.000 euro
Il Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale, in collaborazione con Invitalia, ha avviato un progetto, denominato “Rete”, in favore delle giovani generazioni. L’iniziativa si traduce in un sostegno economico per le aziende che decidono di ospitare per un periodo di sei mesi, fino a un massimo di tre stagisti, diplomati e laureati di età compresa tra […]
Leggi tuttoPatente a punti: l’INL sollecita la formalizzazione delle istanze
L’INL, con nota n. 376 del 7 ottobre 2024, ha reso noto che la maggior parte degli operatori non ha ancora formalizzato l’istanza della patente a crediti disponibile sul portale dei servizi dell’Ispettorato. La nota ricorda che la possibilità di autocertificare/dichiarare i requisiti mediante invio di una pec è stata prevista in ragione dell’opportunità di accompagnare […]
Leggi tuttoCosa sono le dimissioni per fatti concludenti?
In sostanza stiamo parlando dell’annoso problema legato ai lavoratori che si assentano senza giustificazione e sono irripetibili, ad oggi l’unica opportunità è quella di attivare un procedimento disciplinare e concluderlo con un licenziamento per giusta causa, ma ciò comporta il pagamento del Tickret INPS, alla fine il datore di lavoro per chiudere quel rapporto deve […]
Leggi tuttoSanzioni civili per omissione e per evasioni contributive – Regime sanzionatorio dal 1° settembre 2024
INAIL – Circolare 10 ottobre 2024 n. 31 L’INAIL con la circ. 10/2024 chiarisce gli aspetti delle sanzioni civili per omissione e per evasioni contributive del Regime sanzionatorio dal 1° settembre 2024 così come modifiche all’articolo 116, commi 8, 10 e 15 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388 apportate dall’articolo 30, commi da 1 a […]
Leggi tuttoBonus Natale: circolare n. 19 del 2024, l’Agenzia delle Entrate come verrà erogato in busta paga
Con la circolare n. 19 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti in merito alle condizioni di spettanza e per l’erogazione del bonus Natale di 100 euro, prevista con la tredicesima mensilità di quest’anno. Il bonus spetta, su domanda, ai lavoratori dipendenti a tempo determinato e indeterminato per i quali, con riferimento al […]
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