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Prassi – MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 23 ottobre 2023

Si ricorda che dal 30 novembre al 10 dicembre 2023 decorre il termine per l’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contatti di solidarietà industriali relative all’anno 2023 attraverso l’applicativo web “sgravicdsonline”. L’applicativo è operativo dal 2 novembre al 10 dicembre di ogni anno per la pre-compilazione delle istanze ed è disponibile nella sezione dedicata […]

Nuovo D.L. in materia di pensioni, contratti pubblici e disposizioni fiscali

Pubblicato in G.U. n. 244 del 18 ottobre 2023 il D.L. 18 ottobre 2023, n. 145 in materia di pensioni, rinnovo dei contratti pubblici e disposizioni fiscali. Tra le disposizioni di natura fiscale e giuslavoristica contenute del Decreto in questione, si segnala: l’articolo 1 prevede l’anticipo alla data del 1° dicembre della perequazione dei trattamenti pensionistici; l’articolo […]

AGEVOLAZIONI PER LE IMPRESE

Innovation Manager _ Fondo perduto 40.000 per le PMI per fare innovazione. Transizione Industriale 2023 _ Fondo perduto 1 milione per efficientamento energetico impianti e edilizia e software e formazione. Marchi, Brevetti, Disegni _ Tutte le PMI possono avere 60.000, per potenziare e proteggere le idee. Crediti di imposta per investimenti e innovazione _ Beneficio […]

INPS – Messaggio 17 ottobre 2023, n. 3618 – Assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, art. 43 del D.Lgs n. 81/2015 – apprendistato di primo livello

L’articolo 1, comma 645, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (di seguito, legge di Bilancio 2022) – nel rinnovare per l’anno 2022 lo sgravio contributivo per le assunzioni in apprendistato di primo livello di cui all’articolo 43 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 – ha disposto che per i contratti di apprendistato […]

Aliquota Irpef e familiari a carico: chiarimenti Inps in qualità di sostituto

L’Inps, con messaggio 16 ottobre 2023, n. 3607, fornisce chiarimenti procedurali in merito alle modalità di comunicazione dell’eventuale variazione di aliquota (con eventuale applicazione di una maggiore) ovvero della presenza di familiari a carico, nei confronti di coloro che percepiscono trattamenti pensionistici e previdenziali da parte dell’Istituto, e quindi lo stesso opera in qualità di sostituto […]

Cig in deroga articolo 30, D.L. 48/2023: ulteriori chiarimenti Inps

L’Inps, con messaggio 12 ottobre 2023, n. 3575, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla cassa integrazione straordinaria prevista dall’articolo 30, D.L. 4 maggio 2023, n. 48. Nello specifico, il summenzionato articolo 30 prevede di accedere per un periodo ulteriore all’ammortizzatore sociale, in deroga rispetto a quanto previsto dagli articoli 4 e 22 del D.Lgs. n. 148/2023, […]

Contratto a tempo determinato dopo il D.L.48/2023: la circolare del Ministero

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare 9 ottobre 2023, n. 9, ha fornito chiarimenti in merito alle novità introdotte in materia di lavoro a tempo determinato dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48. La circolare fornisce importanti chiarimenti in merito ad alcuni aspetti trattati dalla norma. Viene anzitutto ribadito il limite massimo […]

OBBLIGO di istituire un canale interno per il whistleblowing – aziende con più di 50 lavoratori

La recente Direttiva UE 1937/2019, trasposta in Italia con il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, ha esteso l’obbligo di istituzione di canali interni sicuri per la segnalazione di illeciti anche a tutte le Aziende con più di 50 dipendenti. In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante […]

Whistleblowing

PREMESSA: con il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, in vigore dal 30.3.2023 (salve specifiche disposizioni) è stata data attuazione alla direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23.10.2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. AMBITO DI APPLICAZIONE […]

Smart working per lavoratori fragili: proroga fino al 31 dicembre 2023

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre 2023, il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, contenente disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali. Tra le varie misure previste, è presente anche lo slittamento al 31 dicembre 2023 per l’accesso ed il ricorso al lavoro in modalità […]

Potere unilaterale del datore di modificare il periodo di ferie

La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 7 luglio 2023, n. 19263, ha stabilito che il potere attribuito all’imprenditore, a norma dell’art. 2109 cod. civ., di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo, pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una riconsiderazione delle […]

Articolo 1, commi 286 e 287, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 – Posticipo del pensionamento per lavoratori che abbiano maturato i requisiti minimi alla di pensione anticipata flessibile.

La legge 29 dicembre 2022, n. 197, ha previsto all’articolo 1, comma 286, che i lavoratori dipendenti che abbiano maturato i requisiti minimi previsti dalle disposizioni di cui al comma 283 per l’accesso al trattamento di pensione anticipata flessibile, che per l’anno 2023 ammontano a 41 anni di contributi e 62 anni di età, possono rinunciare […]