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La privacy 4.0 ridisegna il sistema sanzionatorio

Le modifiche al codice della privacy per adeguare la normativa italiana al GDPR introducono nuove ipotesi di reato per chi non è in regola. L’obiettivo è aggiornare la disciplina in materia di trattamento dei dati alle esigenze della digital transformation, all’impiego delle nuove tecnologie, al fenomeno dei big data e dei grandi archivi. Innovativa, tra […]

Garante dei dati personali e Guardia di Finanza: avviate le ispezioni per la privacy 4.0

Il Garante per la protezione dei dati personali ha dato il via alle ispezioni d’ufficio con la partecipazione anche della Guardia di Finanza. Potranno essere avviate anche attività istruttorie di carattere ispettivo in relazione a segnalazioni o reclami proposti. Gli accertamenti riguarderanno essenzialmente profili di interesse generale (per categorie di interessati) nell’ambito dei trattamenti dati […]

Comunicazione piccola e media industria Confapi: ricalcolo dei minimi tabellari

Confapi, Unigec Confapi, Unimatica Confapi con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, in data 9 luglio 2018, avevano rinnovato il CCNL. Il testo dell’accordo presentava incongruenze nelle tabelle degli aumenti e dei minimi retributivi. In attesa di testi ufficiali (le Parti si sono riservate di vedersi sul punto), si forniscono gli importi dei minimi tabellari calcolati redazionalmente. […]

Contratti di lavoro a termine (tempo determinato)

Il decreto Dignità prevede che i nuovi contratti a termine possano avere una durata massima di 12 mesi, contro i 36 mesi previsti dalla disciplina vigente. Allo scopo di consentire un passaggio graduale verso la nuova normativa limitativa del lavoro a termine, la conversione in legge del decreto Dignità introduce una disciplina transitoria per le […]

Voucher per turismo e agricoltura: regole più semplici per le imprese

Per far fronte alle specifiche esigenze dei rapporti di lavoro che riguardano il settore agricolo e del turismo, la legge di conversione del decreto Dignità ha modificato e reso più flessibile il regime delle prestazioni occasionali retribuite con i voucher. In particolare, il decreto ha esteso – da 3 a 10 giorni – l’arco temporale […]

Pubblici esercizi, ristorazione e turismo: stesura definitiva del CCNL

Fipe, Angem, Legacoop Produzione e servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Agci Servizi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, in data 17 luglio 2018, hanno sottoscritto la stesura definitiva del CCNL. Tra le novità di maggior interesse la determinazione degli importi della retribuzione spettante al personale extra. Per i dipendenti dalle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo, in data […]

Distacco verso l’Italia di lavoratori: comunicazione preventiva sotto la lente dell’INL

L’impresa straniera che distacca uno o più lavoratori in Italia deve comunicarlo al Ministero del lavoro, entro le ore 24 del giorno antecedente l’inizio del primo periodo di distacco. Per semplificare gli adempimenti delle aziende distaccanti, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha dato la possibilità di inviare una comunicazione unica per tutti i lavoratori, anche laddove […]

Alternanza scuola-lavoro: aziende premiate con gli sgravi contributivi

Una concreta opportunità per i datori di lavoro e gli studenti. È quanto si propone di offrire l’alternanza scuola-lavoro, articolata in moduli didattici-formativi, che possono essere svolti in aula o in azienda. Le imprese che decidono di trasformare le esperienze di stage in un rapporto di lavoro hanno diritto allo sgravio triennale dei contributi previdenziali. […]

Retribuzioni in contanti: come sono effettuati controlli e verifiche

Con una nota, la n. 7369 del 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene nuovamente a specificare le regole di applicazione della norma che, da luglio di quest’anno, obbliga i datori di lavoro a corrispondere ai propri dipendenti lo stipendio attraverso strumenti di pagamento tracciabili. La nota specifica che il divieto di utilizzo del contante riguarda […]

Lavoro a termine e somministrazione: criteri di calcolo dei massimali

Non possono essere presenti, presso lo stesso datore di lavoro, lavoratori assunti con contratto a termine in misura percentuale superiore al 20% del numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato in forza. Il massimale dei contratti a tempo determinato ordinari va sommato, poi, con il numero dei contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati dall’azienda. […]

Riduzione dei premi INAIL: le novità del modello OT24 per il 2019

L’INAIL ha pubblicato il mod. OT24 per l’anno 2019. Con il modello le aziende possono chiedere la riduzione del tasso di tariffa INAIL in caso di adozione di misure di prevenzione e di igiene sul lavoro migliorative rispetto a quelle minime previste dal TU della sicurezza sul lavoro. Le domande devono essere inoltrate entro il […]

INPS: Prestazioni occasionali per le società sportive – istruzioni operative

L’INPS ha emanato il messaggio n. 3193 del 24 agosto 2018, con il quale informa che a partire dal 6 settembre 2018 le società di calcio professionistiche potranno gestire i rapporti di lavoro occasionale degli addetti alla sorveglianza negli stadi di calcio (steward) attraverso la piattaforma informatica predisposta dall’INPS “Prestazioni Occasionali”. Per quanto riguarda le prestazioni […]