Circolare INPS per l’esonero per l’assunzione di lavoratrici vittime di violenza
L’Inps, con circolare 5 marzo 2024, n. 41, fornisce le prime indicazioni in merito all’esonero contributivo previsto per le assunzioni di lavoratrici vittime di violenza. L’esonero trae fondamento dall’articolo 1, commi 191 – 193 della Legge 213/2023 di Bilancio per l’anno 2024, che introduce appunto tale misura per le assunzioni effettuate nel triennio 2024 – 2026. […]
Leggi tuttoObbligo contributivo sulla rinuncia all’indennità sostitutiva del preavviso
La Cassazione, nella sentenza del 5 gennaio 2024 (n. 395), ha ritenuto che, data l’autonomia del rapporto di lavoro rispetto al rapporto previdenziale, qualora il lavoratore licenziato rinunci al diritto al pagamento dell’indennità di preavviso in via conciliativa, anche se la conciliazione è novativa, tale rinuncia incide in ogni caso sull’obbligo di pagare i premi. […]
Leggi tuttoProgetto “OMNIA IS” domanda di CIGO esclusivamente sulla nuova piattaforma
Nell’ambito dei progetti finalizzati all’attuazione dei programmi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) affidati all’Istituto, è stata realizzata una Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali, denominata “OMNIA IS”, quale hub operativo e informativo a supporto sia dei datori di lavoro e dei loro intermediari sia degli operatori dell’Istituto. Messaggio numero 892 del 01-03-2024
Leggi tuttoAGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 01 marzo 2024, n. 57
Ancora una volta l’Agenzia dell’Entrate, nega la possibilità di ricondurre al welfare alcune somme, non riconoscendo, come “generalità dei lavoratori”, le mamme al termine della gravidanza, essendo una omogenità troppo personale e non generica. AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 01 marzo 2024, n. 57
Leggi tuttoINPS: Lavori usuranti – monitoraggio e comunicazione obbligatoria entro il 31 marzo
Ricordiamo che entro il 31 marzo 2024 deve essere inviata la comunicazione delle attività lavorative usuranti, svolte nell’anno 2023, inserendolo nel portale ministeriale “cliclavoro”, i dati necessari In particolare nel 2024 gli addetti alle mansioni usuranti possono uscire con la pensione anticipata (41 anni e 10 mesi di contributi le donne, 42 anni e 10 mesi di contributi gli […]
Leggi tuttoGarante privacy: e-mail dei dipendenti
Il 27 febbraio 2024, il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato una consultazione pubblica sull’adeguatezza del periodo di conservazione dei metadati (data, ora, mittente, destinatario, oggetto e dimensione dell’e-mail) delle caselle di posta elettronica dei dipendenti. I datori di lavoro pubblici e privati, gli esperti nel campo della protezione dei dati e […]
Leggi tuttoConvertito in legge n. 18/2024 il decreto legge Milleproroghe n. 215/2023
Nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024 è stata promulgata la legge 23 febbraio 2024, n. 18, che modifica il decreto 30 dicembre 2023, n. 215, inserendo disposizioni urgenti in materia di scadenze normative. Di particolare importanza, in materia di lavoro, è la proroga fino al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di […]
Leggi tuttoFACCIAMO CHIAREZZA: quali sono i lavori pesanti/faticosi che poi danno diritto ad un anticipo della pensione (in proporzione alla gravità) e che vanno quindi denunciati entro il 31 marzo 2024
Fermo restando i diritto di andare in pensione con una data anticipata, mess. INPS 812/24, i lavori faticosi e pesanti che danno questo diritto sono fondamentalmente, Lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti, i cd. a “linea di catena”, i conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo, i turnisti notturni e i lavoratori […]
Leggi tuttoMinistero dello Sport: pubblicate le mansioni dei lavoratori sportivi
Il Ministero dello Sport ha pubblicato un elenco di attività che rientrano nel concetto di attività sportive, come definito all’articolo 25, comma 1 ter, del decreto n. 36/2021. Il decreto stabilisce che i compiti che rientrano nell’attuazione delle attività sportive devono essere approvati con un decreto dell’organo governativo delegato allo sport, sentito il parere del […]
Leggi tuttoillegittimo non motivare licenziamento nei rapporti a tempo determinato corte di Giustizia Europea
Nella sentenza del 20 febbraio 2024 nella causa C-715/20, la Corte di giustizia europea ha affrontato la questione del licenziamento di un datore di lavoro senza giusta causa da un rapporto di lavoro a tempo determinato. Questo elemento esiste in diversi Paesi dell’UE e la CGUE ha quindi espresso il suo parere. La CGUE definisce […]
Leggi tuttoLe retribuzioni in vigore al 1° gennaio 2024 – IPSOA
Le tabelle sono di Wolters Kluwer Italia srl – che si ringrazia per il lavoro svolto e sono allegate alla presente NEWS che rimanda, obbligatoriamente, al file dove sono state gentilmente concesse. Link alle retribuzioni
Leggi tuttoAgenzia Entrate: regime di detraibilità delle spese sanitarie pagate dal fondo
L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello 43/2024, fornisce chiarimenti in merito alla detraibilità delle spese sanitarie pagate direttamente dal fondo di assistenza sanitaria. Nel caso di specie, l’Agenzia delle Entrate precisa che non è possibile portare in detrazione le citate spese nell’anno precedente rispetto a quello di sostenimento delle spese nel contesto della dichiarazione dei […]
Leggi tutto