Dirigenti industria: rinnovato il Ccnl
In data 30 luglio 2019 Confindustria e Federmanager hanno siglato il rinnovo del Ccnl per i dirigenti delle aziende industriali, valido fino al 31 dicembre 2023.
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ANPAL: regole per lo stato di disoccupazione
L’ANPAL ha emanato la circolare n. 1 del 23 luglio 2019, con la quale fornisce le prime indicazioni operative in merito allo stato di disoccupazione, alla luce delle innovazioni introdotte dal Decreto Legge n. 4 del 28 gennaio 2019 (convertito con modificazioni dalla Legge n.26 del 28 marzo 2019) e acquisito il parere del Ministero […]
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INAIL: aggiornamento classificazione tariffaria delle nuove PAT emesse nel 2019
L’Inail ha pubblicato l’istruzione operativa del 18 luglio 2019, con la quale comunica, alle ditte interessate, la classificazione tariffaria del rischio assicurato disposta, a decorrere dal 1° gennaio 2019, per effetto dell’entrata in vigore delle nuove Tariffe, attraverso un nuovo certificato appositamente predisposto per tale finalità, che annulla e sostituisce il precedente emesso con l’indicazione […]
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Incidenza sul Tfr delle somme elargite al dipendente per l’abitazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 giugno 2019, n. 15123, ha stabilito che, ai fini della determinazione della base di computo del Tfr, ai sensi dell’articolo 2120, comma 2, cod. civ., e in mancanza di una deroga espressa contenuta nella contrattazione collettiva, la natura di retribuzione di un emolumento aggiuntivo corrisposto al lavoratore […]
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Rateazione debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo: nuova disciplina
L’Inail, con circolare n. 22 del 29 luglio 2019, ha chiarito le modalità per la richiesta di rateazione fino a 24 rate dei debiti contributivi per premi e accessori non iscritti a ruolo, recependo la nuova disciplina approvata con determina presidenziale n. 227/2019. La nuova disciplina semplifica le condizioni per la concessione del beneficio della […]
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Nuova procedura per il deposito dei contratti collettivi: ulteriori semplificazioni
Il Ministero del lavoro, con nota n. 2761 del 29 luglio 2019, ha comunicato che, nell’ambito della nuova procedura di deposito dei contratti collettivi, in un’ottica di ulteriore semplificazione, la procedura telematica è stata adeguata per consentire innanzitutto il deposito telematico del contratto con l’indicazione successiva (ove prevista) della tipologia di agevolazione per la quale […]
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Dirigenti Commercio: prorogato il CCNL
Confcommercio imprese per l’Italia e Manageritalia hanno sottoscritto, in data 11 luglio 2019, la proroga del CCNL per i dirigenti del terziario, della distribuzione e servizi (scaduto 31 dicembre 2018). La nuova scadenza è fissata per il 31 dicembre 2019.
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INAIL: aggiornamento classificazione tariffaria delle nuove PAT emesse nel 2019
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Agenzia Entrate: detrazioni fiscali per collaboratori
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 295 del 22 luglio 2019, fornisce risposta ad un quesito in merito al calcolo dei giorni spettanti ai fini delle detrazioni fiscali per un collaboratore con contratto co.co.co. In particolare, l’istante chiede di conoscere se il calcolo dei giorni spettanti ai fini delle detrazioni fiscali va effettuato: per […]
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Tassazione in Italia dei redditi di una collaboratrice danese freelance
Il reddito proveniente da collaborazione coordinata e continuativa percepito da una cittadina italiana residente in Danimarca per attività di consulente presso una società che ha sede in Italia è soggetto a tassazione sia in Italia che in Danimarca. Sulla base della convenzione OCSE Italia-Danimarca per eliminare la doppia imposizione, l’imposta pagata in Italia è detratta […]
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Le tipizzazioni di giusta causa dei Ccnl non vincolano il giudice
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 maggio 2019, n. 14063, ha stabilito che le tipizzazioni delle fattispecie previste dal contratto collettivo nell’individuazione delle condotte costituenti giusta causa di recesso non sono vincolanti per il giudice, poiché il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta rientra nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice, ma la […]
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Tribunale di Milano: licenziamento GMO finalizzato all’incremento della produttività
Con sentenza n. 1313 del 21 giugno 2019 la Corte di Appello di Milano ha affermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo finalizzato all’incremento della redditività e dell’efficienza gestionale che si traducano in un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo, da attuare mediante soppressione di una postazione lavorativa.
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