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Trasformazione contratto in part time: tutti i casi in cui è possibile chiederlo

Trasformazione contratto in part time: le previsioni del CCNL Commercio La possibilità di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro, dipende innanzitutto dal CCNL applicato. Esistono già alcuni contratti collettivi, come quello del Commercio, che prevedono la possibilità di richiedere la trasformazione del contratto da full time a part time, e l’obbligo da parte dei datori […]

DIS-COLL: modifica del requisito contributivo – Naspi cococo

L’Inps, con messaggio n. 3606 del 4 ottobre 2019, ha illustrato la modifica del requisito contributivo di accesso alla DIS-COLL, introdotto dall’articolo 2, D.L. 101/2019, all’articolo 15, comma 2, D.Lgs. 22/2015. In particolare, il novellato articolo 15 prevede che la prestazione è riconosciuta ai soggetti che, in luogo dei precedenti 3 mesi di contribuzione richiesti, […]

Il datore di lavoro può decidere unilateralmente di modificare le mansioni assegnate al dipendente

Con riferimento al tema specifico delle mansioni osserviamo che, sino al 25 giugno 2015, il principio cardine sancito dall’art. 2103 del Codice Civile prevedeva che il lavoratore doveva essere adibito alle mansioni per le quali era stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore acquisita, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza […]

Ancora oneri per i Consulenti del Lavoro e costi per i datori di lavoro – contributo addizionale contratti a termine 7-2018/9-2019

Ancora una volta il compito ricade sui Consulenti del Lavoro, è semplice l’INPS emana una circolare, decide come fare, e mette scadenze impossibili da rispettare, neanche le software house hanno il tempo di implementare i programmi, e per non creare contenzioso con l’INPS occorre che i Consulenti del Lavoro facciano “a mano” ciò che poteva essere […]

Privacy: in preparazione uno strumento di autovalutazione per le PMI

Il Garante per la protezione dei dati personali, con comunicato stampa del 7 ottobre 2019, ha reso noto di aver dato il via a una nuova fase del progetto Smedata, ideato per supportare le piccole e medie imprese nell’adeguamento ai nuovi adempimenti previsti dal GDPR e offrire chiarimenti ai professionisti che operano nella consulenza giuridica […]

I contratti di secondo livello e le quattro tipologie di contrattazione sindacale disponibili in azienda per risolvere le problematiche e il Contratto di Prossimità

Contratto collettivo aziendale ordinario Il contratto aziendale ordinario può intervenire sul rapporto di lavoro per: 1. disporre una materia non regolamentata dalla legge e dalla contrattazione collettiva nazionale; Nel primo caso, la contrattazione collettiva aziendale interviene in una materia non regolamentata, per definirne i dettami e le modalità di applicazione. Un esempio, alquanto applicato dalle aziende, è […]

Cassazione: indennità risarcitoria per co.co.pro. illegittimo – sentenza 24100/2019

Con sentenza n. 24100/2019, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di contratto di co.co.pro. riconosciuto illegittimo e convertito in contratto di lavoro subordinato trova applicazione, ai fini della indennità risarcitoria, l’art. 32, comma 5, della Legge n. 183/2010 che prevede una indennità onnicomprensiva compresa tra 2,5 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale […]

Incompatibilità tra professione di commercialista e direttore generale di società commerciale

Il Cndcec, con il Pronto Ordini n. 116 del 16 settembre 2019, ha chiarito che per verificare la compatibilità della professione di un iscritto all’Ordine con l’esercizio della carica di direttore generale di società commerciale, è necessario analizzare nel concreto il contratto di lavoro, poiché tale carica non figura come esercizio di attività di impresa […]

Assunzione lavoratori disabili: incentivo rifinanziato per l’anno 2019

Il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero per la famiglia e il Mef, ha emanato il D.I. 3 luglio 2019, che rifinanzia, per l’anno 2019, l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili, previsto dall’articolo 13, commi 1 e 1-bis, L. 68/1999.

Whistleblowing: comminata la prima sanzione

L’Anac, con delibera n. 782 del 4 settembre 2019, ha irrogato una sanzione da 5.000 euro al responsabile di provvedimenti ritorsivi attuati nei confronti di un whistleblower. Si tratta della prima multa comminata dall’Anac da quando è stata approvata la L. 179/2017, che tutela da misure discriminatorie chi segnala illeciti sul luogo di lavoro. Nel […]

INAIL: aggiornati i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi

L’Inail ha pubblicato la circolare n. 25 del 23 settembre 2019, con la rivalutazione del minimale e del massimale di rendita, con decorrenza 1° luglio 2019. Lavoratori con retribuzione convenzionale annuale pari al minimale di rendita: detenuti e internati; allievi dei corsi di istruzione professionale; lavoratori impegnati in lavori socialmente utili e di pubblica utilità; […]

INPS: contributo maggiorato dello 0,50% – prorogato il termine di versamento tempi determinati/rinnovi

L’INPS ha emanato il messaggio n. 3447 del 24 settembre 2019, con il quale comunica la proroga del termine di versamento della maggiorazione (0,50%) del contributo addizionale NASpI, per i contratti a tempo determinato e le somministrazioni a termine effettuate nel periodo compreso tra il 14 luglio 2018 e l’agosto 2019. Il termine di esposizione […]