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Min.Lavoro: stranieri – lavoratori altamente qualificati

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, congiuntamente con il Ministero dell’Interno, ha emanato la circolare n. 2829 del 28 marzo 2024, con la quale, in virtù delle modifiche apportate all’articolo 27-quater (Ingresso e soggiorno per lavoratori altamente qualificati – Rilascio della Carta blu UE) del decreto legislativo n. 286/1998 (T.U.I.) e tenuto conto delle disposizioni di cui all’articolo […]

INPS: Assegno di integrazione salariale – dichiarazione del periodo fruito

L’INPS, con il messaggio n. 1232 del 25 marzo 2024, fornisce il file aggiornato necessario, alle aziende interessate, a dichiarare i periodi di integrazione salariale fruiti in seguito alle autorizzazioni ai trattamenti concessi dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà. Il file, in formato cvs, non deve essere in alcun modo modificato dall’utente. Per le […]

MètaSalute: aggiornato il Regolamento del fondo

Il Fondo Metasalute comunica a tutte le Aziende, ai Consulenti e ai Lavoratori iscritti al Fondo che è stato aggiornato il Regolamento, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 26 marzo 2024 e vigente a decorrere dalla medesima data. Gli adeguamenti si riferiscono ai seguenti articoli: 3.1 (modalità di adesione – registrazione aziende) 3.2 (modalità di […]

Visite mediche obbligatorie effettuate dal medico competente (D.Lgs 81/08)

Quando c’è l’ obbligo di sottoporre i dipendenti a visite mediche periodiche? Come ribadito dal testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008), le visite mediche periodiche ai lavoratori devono essere effettuate sempre nei seguenti casi: a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore […]

Obbligo di comunicazione del RLS all’INAIL: Scadenza 31 Marzo anche per le aziende con solo 2 lavoratori

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una delle figure principali della sicurezza sul lavoro in azienda ma è l’unica la cui nomina non ricade direttamente sul datore di lavoro. La sua designazione avviene, infatti, per elezione da parte dei lavoratori. Una volta individuato il RLS, tuttavia, al datore di lavoro spetta l’obbligo di […]

SCADENZA Obbligo comunicazione medico competente all’INAIL PROROGA

Prorogato al 31 maggio 2024 il termine per l’invio delle informazioni relative ai dati collettivi aggregati e sanitari di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria nell’anno 2023. Il Ministero della Salute con circolare prot. n. 0009463 del 27 marzo 2024, ha prorogato fino al 31 maggio 2024 il termine per la trasmissione telematica da […]

Consiglio di Stato: provvedimento di disposizione anche per violazione dei contratti collettivi

Con sentenza n. 2778/2024, pubblicata il 21 marzo 2024, la terza sezione del Consiglio di Stato estende il potere di disposizione anche a violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro, in quanto il provvedimento esprime una valutazione dell’ordinamento di rilevanza pubblicistica dell’esigenza di una piena ed effettiva applicazione degli stessi, tale da meritare attenzione […]

Agenzia Entrate: fringe benefit offerti attraverso l’utilizzo di una APP

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 74/E del 21 marzo 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di un datore di lavoro di fornire, ai propri dipendenti, un’applicazione dedicata (APP), per l’accesso alla fruizione di servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro-casa, nell’ambito del welfare aziendale, confermandone l’opportunità.

Sicurezza sul Lavoro: Il Nostro Impegno e Servizio – attenzione alle nuove sanzioni

L’intento di questo articolo è condividere alcune riflessioni sull’importanza della sicurezza sul lavoro e presentarvi il nostro servizio dedicato a garantire un ambiente lavorativo sicuro e protetto per voi e i vostri dipendenti. La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo legale, ma anche un imperativo morale e aziendale. Ogni anno, migliaia di […]

No del Garante Privacy al riconoscimento facciale per controllo presenze dei lavoratori

Il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro è una violazione della privacy dei dipendenti. Attualmente, non esistono norme che consentano l’uso di dati biometrici come richiesto dalla normativa per svolgere tali attività. Per questo motivo, il Garante privacy ha multato cinque aziende impegnate in varie operazioni per aver trattato illegalmente i […]

Fine dello smart working in Italia: cosa cambia a partire dal 1 aprile 2024 e come chiederlo o prorogarlo al datore di lavoro

A partire dal 1 aprile lavorare da casa non sarà più un diritto perché tutti i lavoratori torneranno alla modalità ordinaria. In Italia la modalità di lavoro agile per i dipendenti ha i giorni contati: lo smart working è finito il 31 marzo 2024, con la conseguenza che i lavoratori fragili e i genitori con […]

Cassazione: CCNL uguale per tutti i lavoratori dell’azienda

Con ordinanza n. 7203 del 18 marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “La reiterata e costante applicazione di fatto del CCNL all’interno di una medesima impresa (nei confronti di centinaia di lavoratori assunti reiteratamente con contratti regolati dallo stesso CCNL) configura un comportamento concludente con valore negoziale, con insorgenza a carico del […]