Cassazione: piano formativo dell’apprendistato in forma scritta
Con sentenza n. 6704 del 13 marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “deve conclusivamente ritenersi, come in altri casi in cui il requisito della forma scritta del contratto va inteso in senso non strutturale ma formale, avuto riguardo alla finalità di protezione di una determinata parte del contratto stesso, che tale requisito possa credersi rispettato, […]
Leggi tuttoCassazione: illegittimità della somministrazione altamente reiterata
Con sentenza n. 6898/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che può configurarsi un ricorso abusivo all’istituto della somministrazione di lavoro, laddove la reiterazione delle missioni presso lo stesso utilizzatore oltrepassi “il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea”. Nel caso di specie erano state effettuate 800 missioni durante un arco temporale di 7 […]
Leggi tuttoProrogato al 31 maggio il termine per comunicare i lavoratori sottoposti a sorveglianza
Il Ministero della Salute, con circolare Prot. 9463 del 27 marzo 2024, ha reso noto lo slittamento del termine per l’invio dei dati collettivi aggregati e sanitari dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria. È infatti previsto dall’articolo 40, comma 1, del D.Lgs. 81/2008 (richiamato dalla circolare stessa), che entro il primo trimestre dell’anno successivo all’anno […]
Leggi tuttoNessun diritto a trasferimento automatico nel cambio appalto senza clausola sociale
Nella decisione n. 3284 del 5 febbraio 2024, la Cassazione ha stabilito che, nel caso in cui un appaltatore venga sostituito da un altro appaltatore in un contratto di servizi (in assenza di una clausola sociale, come nel caso del CCNL Turismo), il lavoratore licenziato dall’appaltatore cessato non ha diritto a un trasferimento automatico all’azienda […]
Leggi tuttoI beni dati ai dipendenti hanno natura di fringe benefit, anche se c’è un beneficio aziendale.
Nella risposta all’Interpello 89/2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale dei beni forniti ai lavoratori in cambio di interessi aziendali strategici e commerciali. Il caso riguarda una multinazionale operante nel settore alimentare, in particolare nella produzione di caffè, che effettua due tipi di pagamenti con finalità proporzionali. Il primo è su base giornaliera […]
Leggi tuttoL’INPS riapre i termini per la comunicazione delle Stock options e Fringe Benefits
Con il Messaggio n. 1436 del 10 aprile 2024, l’Inps ha comunicato la riapertura del periodo di rendicontazione delle somme erogate ai pensionati nel 2024 sotto forma di fringe benefit e stock option. Questo messaggio fa seguito al messaggio n. 32 del 4 gennaio 2024, che fornisce indicazioni temporali per i datori di lavoro e […]
Leggi tuttoTrattamento fiscale delle somme derivanti da restituzione di contributi e interessi
L’Agenzia delle Entrate, con interpello n. 86/2024, ha fornito chiarimenti in ordine al trattamento fiscale relativo alla restituzione di somme connesse a contributi versati in periodi con doppia contribuzione. La fattispecie presa in esame è caratterizzata da una continua modificazione dell’ente previdenziale di iscrizione, per via di un’alternanza di fondo tra svolgimento di lavoro subordinato ed […]
Leggi tuttoENTE BILATERALE E FONDO DI ASSISTENZA SANITARIO PER I DIPENDENTI
L’Ente Bilaterale e il Fondo di Assistenza Sanitario sono strumenti fondamentali per garantire il benessere e la sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro. Questi organismi sono previsti dalla normativa vigente e rappresentano una risorsa indispensabile per promuovere la tutela della salute e la prevenzione dei rischi professionali. Tra gli obiettivi principali dell’Ente Bilaterale […]
Leggi tuttoDichiarazione figli a carico ai fini dell’ottenimento del VOUCHER del Welfare art. 51 c. 3 TUIR – euro 2.000
Pensando di fare cosa gradita vi alleghiamo alla presente il testo che potrete trasmettere ai lavoratori qualora interessati, unitamente alla breve spiegazione al fine di ottenere l’opportunità di riconoscere un welfare di euro 2.000, invece della soglia già maggiorata di euro 1.000. I fringe benefit rappresentano una forma di compensazione aggiuntiva che i datori di lavoro offrono […]
Leggi tuttoComunicazione interna: Pari opportunità scad. 15/07/2024
Il Ministero del lavoro, con un comunicato del 10 aprile 2024, rende noto che il rapporto sulla parità uomo-donna per il biennio 2022-2023 dovrà essere redatto ed inviato entro e non oltre il 15 luglio 2024. Il differimento del termine del 30 aprile 2024 dipende dalla necessità di rivedere l’applicativo informatico al fine di semplificare […]
Leggi tuttoNuove soglie di compatibilità tra reddito e NASpI e DIS – COLL – Mess. INPS 1414/2024
L’Inps, con messaggio 9 aprile 2024, n. 1414, fornisce le nuove soglie reddituali ai fini della compatibilità tra prestazione (subordinata, parasubordinata, autonoma) e la NASpI e la DIS – COLL. L’aggiornamento dei valori forniti dal messaggio n. 1414/2024, coerentemente con quanto previsto dagli artt. 9, 10 e 15 del D.Lgs. 22/2015, è reso necessario dalla revisione […]
Leggi tuttoPrassi – AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 04 aprile 2024 n. 1 Società cooperative – Determinazione della base imponibile dell’imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) – Rilevanza ai fini IRAP dei ristorni
QUESITO ALFA (di seguito, ”Istante” o ”Associazione di categoria”), associazione di coordinamento delle maggiori associazioni di rappresentanza, assistenza, tutela e vigilanza del movimento cooperativo legalmente riconosciute (…), chiede un parere in merito alla determinazione della base imponibile dell’imposta regionale sulle attività produttive (di seguito, ”IRAP”) di cui al decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446, […]
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