Contratti a termine e comunicazione del diritto di precedenza obbligatorio nel contratto di assunzione
L’art. 24, comma 4, del D.L.vo n. 81/2015 prevede un diritto di precedenza in favore di chi, con uno o più contratti a tempo determinato, supera la soglia dei sei mesi. Nei contratti a termine il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare al lavoratore, nella lettera di assunzione, l’esistenza del diritto di precedenza. Quali sono le conseguenze in caso […]
Leggi tuttoCausali di riorganizzazione in ipotesi di ricorso al FIS: chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 17 aprile 2024, n. 1509, fornisce ulteriori chiarimenti in merito al concetto di riorganizzazione aziendale in ipotesi di ricorso al Fondo di Integrazione Salariale (FIS). Tale messaggio fa seguito alla circolare Inps n. 109 del 5 ottobre 2022 avente ad oggetto le modalità ed i criteri di esame delle domande finalizzate all’accesso […]
Leggi tuttoElevazione dell’indennità di congedo parentale
per un ulteriore mese dal 30% al 60%, elevata all’80% per il solo anno 2024. Chiarimenti in merito alla gestione degli arretrati Dopo la circolare 18 aprile 2024, n. 57 l’INPS fornisce indicazioni con il messaggio numero 1629 del 26-04-2024, per la gestione degli arretrati. Con la circolare n. 57 del 18 aprile 2024 sono […]
Leggi tuttoCHIUSURA PONTE FESTA DELLA LIBRAZIONE 2024 – STUDIO UBOLDI – G.E.P.S. S.A.S
la presente per comunicarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 25 al 26 aprile compresi. Per problematiche urgenti e/o bloccanti vi invitiamo a inviare la richiesta all’indirizzo info@geps.it, che sarà l’unica casella di posta elettronica che verrà monitorata costantemente. Cercheremo di garantire l’assistenza e di rispondere non appena ci sarà possibile. […]
Leggi tuttoElevazione dell’indennità per congedo parentale: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare 18 aprile 2024, n. 57, fornisce le indicazioni amministrative ed operative inerenti all’innalzamento dell’indennità per congedo parentale disposta dall’articolo 1, comma 179 Legge 213/2023 di Bilancio per l’anno 2024. La previsione richiamata, andando a modificare l’articolo 34, comma 1 del D.Lgs. 151/2001, innalza dal 30% al 60% il trattamento indennitario riconosciuto in caso […]
Leggi tuttoLavoratori operanti in Paesi extracomunitari:
Circolare n 10_16 aprile 2024 Assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale – Retribuzioni convenzionali per l’anno 2024 – Quadro normativo La tutela dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale di cui al decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, […]
Leggi tuttoConseguenze ad attribuzioni ingiustificate di benefici ai lavoratori
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 15 febbraio 2024, n. 4151, ha stabilito che è da escludersi che dall’eventuale attribuzione ingiustificata di un beneficio a determinati lavoratori possa derivare per i lavoratori pretermessi il diritto ad ottenere lo stesso beneficio o il risarcimento del danno, rimanendo inapplicabili, in tal caso, anche le clausole generali […]
Leggi tuttoCassazione: mancata informazione su diritto di precedenza in contratto a termine
Con ordinanza n. 9444/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che in mancanza di informazione da parte del datore di lavoro, in un contratto a tempo determinato sia “ordinario” che stagionale, del diritto di precedenza di cui gode il lavoratore, ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto legislativo n. 81/2015, pur in presenza di un […]
Leggi tuttoRINNOVO CCNL COMMERCIO ipotesi di accordo 22.3.24 e accordo integrativo del 28.3.24 – ASSORBIBILITA’ – come rendere assorbibile il superminimo
Fermo restando chiaramente che Gli aumenti e le una tantum previste dal protocollo straordinario di settore 12.12.23 NON SONO ASSORBIBILI ne dai superminimi ne dai nuovi aumenti Le due tranche dell’UNA TANTUM dell’ipotesi di accordo del 22.3.24 sono chiaramente assorbibili dai superminimi concessi ai lavoratori dopo il 1.1.22 e che siano specificatamente indicata la loro […]
Leggi tuttoMaternità Anticipata o Malattia
La maternità non è considerata una malattia, ma l’anticipata nei suoi termini lo è; quindi, per la chiusura di una malattia si procede come da circolare INPS 79/2017, ovvero: Può accadere che la dipendente assente per malattia/maternità anticipata, considerandosi guarita, intenda riprendere il lavoro anticipatamente rispetto alla prognosi formulata dal medico curante della maternità anticipata. […]
Leggi tuttoLe nuove assunzioni agevolate per il 2024
Maxi deduzione fiscale L’art. 4 del D.L.vo n. 216/2023 prevede, in maniera non strutturale (è una caratteristica presente in molte delle nuove agevolazioni), un benefit di natura fiscale: nel 2024 per tutte le assunzioni a tempo indeterminato realizzate in corso d’anno sarà possibile, nel 2025, dedurre dall’IRPEF e dall’IRES il costo del personale relativo ai […]
Leggi tuttoMaxisanzione per lavoro nero: come si applica e quali sono i nuovi importi
Il decreto PNRR, al fine di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso, ha previsto l’incremento di un ulteriore 10% della maxisanzione per lavoro nero. La maggiorazione può essere ulteriormente incrementata del 20% nell’ipotesi in cui il lavoratore impiegato risulti essere un extracomunitario non in regola col permesso di soggiorno ovvero un minore in età non […]
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