News agosto 2021
DPI e lavoro dipendente: il tempo per indossarli deve essere retribuito
Il tempo impiegato per indossare i Dispositivi di Protezione Individuale deve essere retribuito se il loro uso è imposto dal datore di lavoro
Quarantena per contatto con positivi: nel 2021 niente indennità
Chi è interessato, a chi spetta pagare per i lavoratori in quarantena per contatto con positivi che nel 2021 non riceveranno l’indennità di malattia INPS come nel 2020.
Opzione impatriati: scadenza il 30 agosto per il versamento
Scadenza e codici tributo per il prolungamento del regime agevolato per i lavoratori impatriati D.Lgs n. 147 2015
Gestione separata INPS in arrivo avvisi per il 2015
Operazione Poseidone: comunicazioni di debito in arrivo per inadempimenti contributivi relativi all’anno 2015. Messaggio INPS N. 2903 2021
Da settembre contributi a fondo perduto per tessile, moda e accessori
Il Ministero dello sviluppo economico comunica di aver sottoscritto un decreto che definisce i contributi a fondo perduto a sostegno di progetti d’investimento nel design, nell’innovazione e nella valorizzazione dei prodotti del made in Italy, da realizzare negli stabilimenti presenti sul territorio nazionale.
riduzione del tasso medio per prevenzione anno 2022 – modello OT23 2022 aggiornato
L’Inail, con la istruzione operativa n. 9850 del 9 agosto 2021, ritrasmette il modello OT23 2022 che presentava, nella versione precedente, un refuso di stampa agli interventi A-3.2 e C-1.1
Esonero parziale dei contributi previdenziali – presentazione delle istanze
L’INPS, con il messaggio n. 2909 del 20 agosto 2021, comunica che la domanda di esonero parziale della contribuzione previdenziale e assistenziale, dovuta dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti iscritti alle Gestioni INPS e alle Casse previdenziali professionali autonome, può essere presentata a decorrere dal 25 agosto 2021, attraverso distinti modelli che verranno resi disponibili a tale data per ogni Gestione
Distacco transnazionale e minimi retributivi
Con sentenza del 17 marzo 2021 (C-652/19) la Corte di Giustizia Europea ha dichiarato conforme al diritto comunitario quanto stabilito dall’art. 10 del D.L.vo n. 23/2015 che, in caso di violazione dei criteri di scelta a seguito di procedura collettiva di riduzione di personale, prevede una indennità risarcitoria nei confronti dei lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015, in luogo della reintegra nel posto di lavoro prevista per i lavoratori assunti prima di tale data.