IL SOLE 24ORE – L’alternativa ai voucher – Lavoro, tutte le novità dal bonus per i giovani ai casi di crisi
Richiamando orami una serie di interventi da parte della nostra redazione anche IL SOLE 24ORE propone gli stessi consigli :
Favorire l’assunzione di giovani fino a 35 anni che non hanno mai avuto il posto fisso. Investire nella formazione dei lavoratori sulle nuove tecnologie, con un incentivo fiscale fino a 300mila euro all’anno per le aziende che scommettono sul piano «Impresa 4.0». Riaprire le porte della cassa integrazione straordinaria per le aziende in crisi, correggendo la rotta rispetto alla stretta stabilita con la riforma degli ammortizzatori sociali nel 2015
Sono questi i tre assi portanti degli interventi sul lavoro previsti per il 2018 con la legge di Bilancio (n. 205/2017) che riguardano altrettanti momenti della vita lavorativa: l’assunzione, i percorsi di carriera e le difficoltà aziendali.
Accanto a queste misure debuttano molte altre novità già in programma in base a disposizioni del passato: l’aumento dal 32 al 33% dei contributi per i collaboratori (due terzi a carico del committente e un terzo a carico del lavoratore), con un allineamento ai valori previsti per i dipendenti; l’obbligo di assumere un lavoratore disabile nelle imprese da 15 a 35 dipendenti (riguarda circa 286mila aziende); i cinque giorni di congedo retribuito per i lavoratori che diventano padri nel 2018 .Il ventaglio delle novità potrebbe coinvolgere oltre 1,4 milioni di lavorator i (solo i collaboratori interessati dall’aumento dei contributi sono più di 500mila).La sfida maggiore, però, è legata all’esito del nuovo incentivo triennale per le assunzioni con contratto a tutele crescenti , introdotto stabilmente dal 2018, al quale il Governo ha affidato il compito di sostenere la ripresa dell’occupazione. Si tratta di uno sconto del 50% dei contributi del datore di lavoro con un tetto massimo di 3mila euro l’anno.Gli ultimi dati Istat , riferiti al mese di novembre 2017 , registrano segnali di ripresa anche per i giovani , con oltre 100mila occupati in più su base annua nella fascia 15-34 anni, ma il tasso di disoccupazione resta a livelli negativi record in Europa, soprattutto tra gli under 25 (32,7% contro una media Ue del 17%).Il nuovo incentivo punta a creare più di 400mila posti di lavoro a tempo indeterminato nel 2018 : certamente, però, la catena di requisiti e di condizioni prevista potrebbe limitarne l’impatto.data protection officer, che potrebbe offire nuove opportunità professionali.
