Entro il 31 gennaio scade il prospetto informativo disabili anche per le aziende con 15 dipendenti
Le modifiche introdotte dal Jobs act obbligano tutti i datori di lavoro che occupano più di 14 dipendenti a presentare il prospetto informativo.
Le novità sono state determinate dall’abrogazione del comma 2, dell’articolo 3 della legge 68/1999 e dalla modifica apportata al comma 3 del medesimo articolo dal Dlgs 151/2015. Entrambi prevedevano l’insorgere dell’obbligo di presentare il prospetto e quindi di assunzione solo dopo il verificarsi di una nuova assunzione.
Inoltre, si fa presente che si deve considerare implicitamente abrogata anche la disposizione contenuta nel decreto attuativo della legge 68/1999. La norma riguardava i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti. Questi ultimi, qualora obbligati – per effetto di un’assunzione aggiuntiva – a inserire un disabile, potevano fruire di una sospensione di 12 mesi. Tali aziende sono tenute a presentare la richiesta di assunzione, non più entro i 12 mesi successivi alla data di assunzione effettuata nel corso del 2016, ma entro 60 giorni decorrenti dal 1° gennaio 2017.
Per quanto sopra descritto, lo Studio provvederà a presentare entro il termine del 31 gennaio, il prospetto informativo, per tutte le aziende che hanno occupato più di 14 dipendenti nel corso del 2016.