Dal 1 gennaio un disabile anche per le aziende con 15 addetti
Dal 1° gennaio 2017 chi occupa un numero di dipendenti pari o maggiore di 15 unità dovrà prestare particolare attenzione al raggiungimento di tale limite.
Entra infatti a regime la nuova normativa introdotta dal decreto legislativo 151/2015 che, in attuazione della legge 183/2014, abroga, con effetto dal 2017, la graduale applicazione degli obblighi di assunzione per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti.
Ovvero con il 1 gennaio 2017 le aziende che raggiungono le 15 unità e quelle che nel corso del 2016 hanno raggiunto tale limite, devoniani procedere con una assunzione obbligatoria.
Per chi non vi provvede tenuto conto che alla violazione si applica l’istituto della diffida obbligatoria di cui all’articolo 13 del dlgs 124/2004, la sanzione è ridotta a 38,30 euro per ogni giorno di scopertura e per ogni lavoratore disabile non assunto se, ottemperando alla diffida, il datore di lavoro assume il lavoratore disabile, altrimenti la sanzione è pari a 153,00 al giorno.
Al fine di adempiere agli obblighi legislativi lo Studio autonomamente provvederà alla presentazione del prospetto informativo inviando al cliente l’invito a procedere all’assunzione.