CCNL Autorimesse – Ipotesi di accordo del 15/12/2022 – Aniasa e Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti
Con ipotesi di accordo 15 dicembre 2022 Aniasa e Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti hanno rinnovato il CCNLper i dipendenti da imprese esercenti autorimesse, locazione automezzi, servizi di supporto all’autonoleggio, noleggio motoscafi, posteggio e custodia autovettura su suolo pubblico e/o privato, lavaggio automatico e non automatico e ingrassaggio automezzi, attività di soccorso stradale e di assistenza alla mobilità, nonché le attività direttamente collegate, servizi di noleggio autoambulanza con conducente.
L’accordo, sul quale le Parti scioglieranno la riserva entro il 31 gennaio 2023, decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024.
Si riportano di seguito le novità di maggior rilievo.
Minimi tabellari
Definiti, come da seguente tabella, gli aumenti retributivi e i nuovi importi dei minimi tabellari.
| Livello | Aumenti | Nuovi minimi | ||||||
| Gennaio 2023 | Settembre 2023 | Gennaio 2024 | Settembre 2024 | Gennaio 2023 | Settembre 2023 | Gennaio 2024 | Settembre 2024 | |
| Q1 | € 52,90 | € 52,90 | € 39,68 | € 26,45 | € 1.935,57 | € 1.988,47 | € 2.028,15 | € 2.054,60 |
| Q2 | € 52,90 | € 52,90 | € 39,68 | € 26,45 | € 1.935,57 | € 1.988,47 | € 2.028,15 | € 2.054,60 |
| A1 | € 52,90 | € 52,90 | € 39,68 | € 26,45 | € 1.935,57 | € 1.988,47 | € 2.028,15 | € 2.054,60 |
| A2 | € 49,81 | € 49,81 | € 37,35 | € 24,90 | € 1.822,27 | € 1.872,07 | € 1.909,43 | € 1.934,33 |
| B1 | € 45,42 | € 45,42 | € 34,06 | € 22,71 | € 1.661,76 | € 1.707,18 | € 1.741,24 | € 1.763,95 |
| B2 | € 43,35 | € 43,35 | € 32,52 | € 21,68 | € 1.586,22 | € 1.629,58 | € 1.662,09 | € 1.683,77 |
| B3 | € 41,55 | € 41,55 | € 31,16 | € 20,77 | € 1.520,13 | € 1.561,68 | € 1.592,84 | € 1.613,61 |
| C1 | € 40,00 | € 40,00 | € 30,00 | € 20,00 | € 1.463,48 | € 1.503,48 | € 1.533,48 | € 1.553,48 |
| C2 | € 35,61 | € 35,61 | € 26,71 | € 17,81 | € 1.302,97 | € 1.338,58 | € 1.365,29 | € 1.383,10 |
| C3 | € 33,03 | € 33,03 | € 24,77 | € 16,52 | € 1.208,55 | € 1.241,58 | € 1.266,36 | € 1.282,87 |
| C4 | € 25,81 | €25,81 | € 19,35 | € 12,90 | € 944,18 | € 969,99 | € 989,34 | € 1.002,24 |
Una tantum
Con l’accordo è stata prevista, a copertura dell’anno 2022, la corresponsione di un importo forfettario di € 560,00 lordi, al livello C1, riparametrato come da seguente tabella, da erogare con la retribuzione di gennaio 2023.
| Livello | Una tantum |
| Q1 | € 740,65 |
| Q2 | € 740,65 |
| A1 | € 740,65 |
| A2 | € 697,29 |
| B1 | € 635,87 |
| B2 | € 606,97 |
| B3 | € 581,68 |
| C1 | € 560,00 |
| C2 | € 498,58 |
| C3 | € 462,45 |
| C4 | € 361,29 |
L’una tantum, non utile ai fini del calcolo del t.f.r. e degli istituti di retribuzione diretta e indiretta, sia legali che contrattuali, è proporzionalmente ridotta sulla base dei mesi di effettivo servizio, considerando come mese intero le frazioni pari o superiori a 15 giorni.
Per i rapporti di lavoro a tempo parziale l’importo dell’una tantum verrà riproporzionato sulla base dell’effettiva prestazione.
Indennità maneggio denaro
I nuovi importi mensili dell’indennità di maneggio denaro sono i seguenti.
| Livello | Indennità maneggio denaro |
| Q1 | 73,48 |
| Q2 | 73,48 |
| Al | 73,48 |
| A2 | 69,97 |
| B1 | 64,72 |
| B2 | 62,38 |
| B3 | 60,33 |
| C1 | 59,46 |
| C2 | 54,20 |
| C3 | 51,58 |
| C4 | 44,29 |
Buono acquisto
Entro il 30 giugno 2023 e limitatamente all’anno 2023, ai lavoratori che nel mese di erogazione avranno un’anzianità di servizio uguale o superiore ai 6 mesi, verrà erogato un importo forfetario pari ad € 250,00 tramite la corresponsione di un “Buono acquisto” avente il corrispondente valore nominale.
L’importo, uguale per tutti, escluso dalla base di calcolo del t.f.r. e da qualsiasi incidenza sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, sarà riproporzionato sulla base dell’effettiva prestazione per i rapporti a tempo parziale.
Entro e non oltre il 28 febbraio 2023, il lavoratore può richiedere la conversione di detto valore nominale in contributo di pari importo al Fondo di previdenza complementare di settore (Fondo Astri).
Le aziende che, al 30 giugno 2023, non avranno erogato il “Buono acquisto”, dovranno versare, entro il 15 luglio 2023, l’importo equivalente nella posizione individuale di ogni dipendente attiva presso il Fondo Astri.
Ticket restaurant (buono pasto)
Dal 1° gennaio 2023 il valore del ticket restaurant sarà elevato ad € 8,00 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per lavoro effettivo si intende una prestazione di almeno 5 ore giornaliere; in caso di prestazione inferiore, il valore sarà oggetto di confronto a livello aziendale.
Classificazione del personale
L’accordo introduce modifiche e integrazioni al settore soccorso stradale e infomobilità.
Periodo di prova – Contratti a tempo determinato
Il periodo di prova previsto per i contratti a tempo indeterminato è dimezzato per i contratti di durata inferiore a 6 mesi, fatta salva la durata minima di un mese.
Orario di lavoro
Le Parti specificano che le riduzioni di orario sono utilizzabili sia ad ore che a intere giornate e possono essere utilizzate unitamente alle ferie.
Al fine di garantire la fruizione entro il 31 dicembre di ogni anno, in caso di reiterati rifiuti da parte dell’azienda, al dipendente viene riconosciuto il diritto ad usufruirne entro il primo quadrimestre dell’anno successivo.
Mobilità aziendale
La mobilità aziendale viene estesa a tutti i settori.
Tutela della maternità e della paternità
Al lavoratore padre che usufruisca del congedo di paternità alternativo, di cui al d.lgs151/2001, viene riconosciuto lo stesso trattamento economico previsto per la lavoratrice madre.
In occasione della nascita di un figlio, al lavoratore sono concessi 11 giornate di permesso retribuito, elevate a 22 in caso di parto plurimo.
Il congedo obbligatorio è fruibile dal padre dai 2 mesi precedenti la presunta data del parto ed entro il 5° mese di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozioni o affidamenti nazionali/internazionali).
La richiesta di trasformazione del rapporto da full-time a part-time (con orario non inferiore al 50% dell’orario normale), per il periodo che va fino al compimento del 3° anno di età del bambino, potrà essere avanzata anche dal lavoratore padre, in aternativa alla lavoratrice.
Contratto stagionale
Le figure professionali per le quali possono essere stipulati contratti a tempo determinato per esigenze stagionali sono state così aggiornate:
- impiegato di banco;
- check-in man;
- operatore di centrale di assistenza tecnica/alla persona/alla infomobilità;
- operatore di sosta/ centrale operativa;
- addetto approntamento/lavaggio vetture.
Prevista inoltre la possibilità di concordare, a livello aziendale, eventuali altre e diverse figure professionali, previa verifica e validazione effettuata dalle Parti stipulanti il Ccnl.
Lavoro agile
Con l’accordo viene definita la disciplina completa del lavoro agile (individuazione ambiti organizzativi, luogo della prestazione, requisiti e priorità per l’accesso al lavoro agile, accordo individuale, posizione e sede di lavoro, trattamento economico, tutele sindacali, recesso, salute e sicurezza, formazione, dotazione e cura degli strumenti informatici e telefonici, relazioni sindacali).