Blocco dei licenziamenti – schema riepilogativo – aggiornato al 7/10/2021
Al fine di poter valutare quale potrebbe essere la data di decorrenza dei licenziamenti lo Studio ha predisposto uno schema riepilogativo da cui desumere la decorrenza.
| Decorrenza
licenziamento |
azienda tipo | mobile/fisso | Motivo | Causa |
| 31/07/2021 | CIG – che rientrano nel campo di applicazione delle integrazioni salariali ordinarie, e cioè le imprese industriali | FISSO | ||
| 31/10/2021 | TESSILE Ateco 13-14-15 | FISSO | anche se usano le +17 sett. CIG dal 1/7 al 31/12 | |
| 31/12/2021 | industriali manifatturiere, di trasporti, edili, imprese artigiane eccetera | MOBILE | per tutta la durata del trattamento di integrazione salariale autorizzato e, al massimo, sino al 31 dicembre 2021 | che a partire dal 1° luglio 2021 presentano domanda di Cigo o di Cigs avvalendosi dell’esonero dal pagamento del contributo addizionale riconosciuto dall’articolo 40, comma 3 del Dl 73/21 – convertito dalla legge 106/21 – oppure che, non potendo ricorrere ai trattamenti di integrazione salariale di cui al Dlgs 148/15 avendo, ad esempio, raggiunto i limiti di durata della Cig, presentano, in base all’articolo 40-bis, comma 1, del Dl 73/21, domanda trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga al fine di fronteggiare situazioni di particolare difficoltà economica. |
| 31/12/2021 | industriali e artigiane che, avendo subito nel primo semestre del 2021 un calo del fatturato del 50%, | MOBILE | per tutta la durata del trattamento fruito entro il 31 dicembre 2021 | dopo aver sottoscritto un contratto di solidarietà difensivo, presentino domanda di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga agli articoli 4 e 21 del Dlgs 148/15, al fine di ottenere un trattamento speciale di integrazione (pari al 70% della retribuzione), anche questo non soggetto al pagamento del contributo addizionale (articolo 40, Dl 73/21). |
| 31/10/2021 | assegno ordinario del Fis – Fondo di integrazione salariale o dei fondi di solidarietà bilaterali; cassa integrazione salariale in deroga ex articoli 19, 21, 22 e 22-quater del Dl 18/20, convertito dalla legge 27/20; Cisoa – Cassa integrazione salariale operai agricoli | FISSO | anche se usano le +28 sett. FIS dal 1/7 al 31/12 | |
| 31/12/2021 | commercio, del turismo e degli stabilimenti termali, nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo* | FISSO | che richiedono e ottengono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali ai sensi dell’articolo 43 del Dl 73/21 – entro 31/12 (CTB 30/11/2021) (doppi ore 01-02-03/2021 | *Vedi Circ. INPS 140/2021 |
| MOBILE** | Tutte le aziende escluse le classificate K/nance (finanziario) | MOBILE | che richiedono e ottengono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per le nuove assunzioni a tempo indeterminato-36 anni ai sensi dell’articolo 1 del D. lgs. 178/21 circ. INPS 56/2021 – entro 31/12/2021 assunti/trasformati 1/1/21 al 31/12/21 – durata beneficio 36 mesi max 6k anno | **divieto licenziamento per 9 mesi prima e dopo nello stesso reparto con la stessa qualifica |
| MOBILE*** | Tutte le aziende | MOBILE | che richiedono e ottengono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per le nuove assunzioni a tempo indeterminato-35 anni – effettuate nel biennio 2021-2022- ai sensi dell’articolo art. 1, co. 100 della Legge 205/2017 e l’art. 1, co. 10 della Legge 160/2019. (circ. INPS, 2.3.2018, n. 40, circ. INPGI, 28.5.2019, n. 4, circ. INPS 28.4.2020, n. 57). – Legge di Bilancio 2021 proroga – durata beneficio 36 mesi max 6k anno | ***divieto licenziamento per 6 mesi prima e dopo nello stesso reparto con la setssa qualifica |