PERCHE’ SCEGLIERE NOI
La professionalità è una componente indispensabile per poter assistere i clienti nelle varie casistiche in materia di Lavoro. Lavorare in profondità sui processi aziendali per ridurre a zero gli errori nelle fasi di progettazione e rendere efficace ed efficiente il prorpio personale, permette di acquistare capacità produttiva maggiore, riducendo al minimo gli errori. Avere una forma mentis manageriale vuol dire imparare a prevedere, stimare, progettare e verificare le attività, significa impostare le attività con un lavoro di team.
TECNOLOGIA
Sin dall’inizio lo studio affianca la tecnologia, offre diverse soluzioni, anche realizzate internamente, per stare al passo coi tempi. Oggi grazie alla collaborazione dei principali fondi e i migliori startupper d’europa garantiamo l’evoluzione tecnologica. Collaboriamo con i nostri clienti, in base alle loro esigenze, e consigliamo agli altri Studi Professionali di consulenza del lavoro e commercialisti, la strategia migliore.
Lo Studio Uboldi è iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro
Le NEWS di Studio Uboldi
Il decreto interministeriale dell’8 settembre 2026 stabilisce come ottenere la certificazione aziendale per la conciliazione tra famiglia e lavoro e il relativo esonero contributivo. La certificazione, rilasciata da un organismo accreditato, dura 36 mesi. Le aziende private che la possiedono possono chiedere all’INPS uno sgravio fino all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, […]
Il 22 settembre 2026 Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno sottoscritto un accordo integrativo e modificativo del CCNL Metalmeccanico Artigianato, codice CNEL C049. Le modifiche si applicano dal 1° ottobre 2026 e intervengono su diversi aspetti economici e normativi del rapporto di lavoro. L’accordo riguarda il contratto sottoscritto il 10 gennaio 2024, in vigore fino al […]
Il TFR destinato al Fondo di Tesoreria INPS resta retribuzione differita: se l’azienda non versa le quote dovute, rimane obbligata a pagarle al lavoratore alla cessazione del rapporto. Lo hanno chiarito le Sezioni Unite della Cassazione, sentenza n. 26356 del 7 ottobre 2026, in relazione all’art. 2120 c.c. e all’art. 1, commi 755–757, della legge […]
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