PERCHE’ SCEGLIERE NOI
La professionalità è una componente indispensabile per poter assistere i clienti nelle varie casistiche in materia di Lavoro. Lavorare in profondità sui processi aziendali per ridurre a zero gli errori nelle fasi di progettazione e rendere efficace ed efficiente il prorpio personale, permette di acquistare capacità produttiva maggiore, riducendo al minimo gli errori. Avere una forma mentis manageriale vuol dire imparare a prevedere, stimare, progettare e verificare le attività, significa impostare le attività con un lavoro di team.
TECNOLOGIA
Sin dall’inizio lo studio affianca la tecnologia, offre diverse soluzioni, anche realizzate internamente, per stare al passo coi tempi. Oggi grazie alla collaborazione dei principali fondi e i migliori startupper d’europa garantiamo l’evoluzione tecnologica. Collaboriamo con i nostri clienti, in base alle loro esigenze, e consigliamo agli altri Studi Professionali di consulenza del lavoro e commercialisti, la strategia migliore.
Lo Studio Uboldi è iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro
Le NEWS di Studio Uboldi
quanti giorni spettano, chi decide e quando scattano le sanzioni Dalla maturazione ai termini di utilizzo, fino agli obblighi aziendali: una guida operativa alle ferie dei dipendenti, con confronto tra i principali CCNL. Il diritto alle ferie annuali retribuite è garantito dall’art. 36 della Costituzione, disciplinato dall’art. 2109 del Codice civile e dall’art. 10 del […]
Il Tribunale di Roma chiarisce che il rilascio della ricevuta non può essere subordinato al preventivo parere della Procura. Una decisione importante per la tutela dei lavoratori stranieri vittime di sfruttamento. Con il decreto del 20 ottobre 2026, il Tribunale di Roma ha distinto la semplice formalizzazione della domanda di permesso di soggiorno dalla successiva […]
Scatta la nuova tranche retributiva prevista dal rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio (codice CNEL H011). Ulteriori incrementi sono già programmati dal 1° febbraio 2027. Gli aumenti derivano dall’accordo di rinnovo del 22 marzo 2024, successivamente confluito nel Testo Unico contrattuale del 3 febbraio 2026. Nuovi minimi retributivi dal 1° novembre 2026 Livello […]
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